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Herr Roscher weist darauf hin, dass in der Fraktionsvorsitzendenbesprechung gesagt worden sei, dass die Kapazitäten der Ausbildungsmöglichkeiten während der Praktika im Rathaus eine höhere Anzahl Auszubildender nicht zulässt. Herr Roscher bittet darum, dass die Stadt Rheine sich bei entsprechenden Gesprächen, z. B. zur Bachelor-Ausbildung, auch für Reformen der Ausbildungsinhalte einsetze, sodass die Qualität der Ausbildung gesichert bleibe, aber keine Überbelastung in den Ausbildungsbehörden eintrete. In der Zukunft werde man im Hinblick auf die demografische Entwicklung der Mitarbeiter(innen) im Rathaus vielleicht auch mehr als 2 Bachelor ausbilden müssen.

 

Herr Hermeling informiert, dass vor einigen Jahren keine Auszubildenden im gehobenen Dienst eingestellt worden seien. Dieses habe man nachgeholt, was dazu führt, dass man im Jahr 2014 in einer bestimmten Phase 10 Auszubildende im gehobenen Dienst habe. Wenn es wieder einen normalen Rhythmus gebe, werde man auch wieder 3 – 4 Auszubildende im gehobenen Dienst pro Jahr einstellen. Auch müsse man die Einstellung von Auszubildenden im Kontext zu den Stelleneinsparungen sehen, denn man wolle gerade im gehobenen Dienst Auszubildende einstellen, die später übernommen werden.

Beschluss:

 

1.     Der Haupt- und Finanzausschuss nimmt den 4. Umsetzungsbericht zur Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung 2008 bis 2015 zur Kenntnis.

 

2.     Der Haupt- und Finanzausschuss stimmt folgendem Vorschlag der Verwaltung zur Einstellung von Auszubildenden/Anwärter(inne)n im Jahre 2014 zu:

 

        2 Anwärter(innen) Bachelor of Laws (Inspektoranwärter[innen])

        2 Verwaltungsfachangestellte

        1 Veranstaltungskaufmann/-kauffrau

        1 Bauzeichner(in)

        1 Vermessungstechniker(in)

Abstimmungsergebnis:           einstimmig