Sitzung: 20.11.2017 Seniorenbeirat
Berichterstattung durch
Herrn Udo Janning.
Die neue Idee soll in
unserer Region umgesetzt werden.
Buurtzorg Deutschlang heißt
neue Wege gehen.
Was ist eigentlich
Buurtzorg?
Jos de Blok, selbst
Krankenpfleger und Pflegedienstinhaber bis 2007.
Die Mehrheit der
Beschäftigten ist heutzutage unzufrieden.
Wenn Anerkennung, Sinn und
Perspektive fehlen, macht der Beruf keine Freude mehr.
Es wird immer schwieriger,
neue Kolleginnen und Kollegen zu finden.
Das bisherige System
kostete Zeit.
Alle Leistungen in der
Pflege waren katalogisiert und mit Geld und Zeitwerten hinterlegt.
Ergebnis: keine Zeit für
die gesundheitliche Versorgung des Patienten.
Je mehr Patienten schnell
versorgt werden, umso wirtschaftlicher arbeiten die Pfleger/innen.
Buurtzorg kommt aus dem
Holländischen und heißt übersetzt „Nachbarschaftshilfe“, Nachbarschaftsbetreuung“.
Es handelt sich um ein ambulantes Pflegesystem, das die ganzheitliche Versorgung
der Klienten garantiert und dadurch die Eigenständigkeit und Selbstbestimmung
fördert.
Jos de Blok entwickelte
dieses neue System.
Unabhängige Teams mit 10 –
20 Pflegekräften.
Sie arbeiten in
Nachbarschaften, organisieren die Pflege selbst und sind dafür eigenverantwortlich.
Sie sind verantwortlich für
ihr Budget und die Weiterbildung.
Sie integrieren die
Medizinale Pflege, ebenso die Soziale Pflege.
Keine Hierarchie im Team,
keine Leitungskraft vorgeschaltet.
2 % des Budgets müssen für
Weiterbildung genutzt werden.
Doch nicht nur für die Patienten und deren Familien
führt das System zu einer großen Zufriedenheit. Das Besondere an Buurtzorg ist,
dass es auch die Arbeit der Pflegekräfte völlig verändert, indem es ihnen ein
hohes Maß an Eigenverantwortung überträgt.
Die Abrechnung der
Leistungen mit den Kranken-/Pflegekassen erfolgt nicht mehr über einzelne
Leistungsmodelle, sondern über festgelegte Stundenvergütungen.
Kein Korsettdenken mehr.
Fazit: Pflege und
Versorgung des Patienten rückt wieder in den Mittelpunkt.
Gestaltung des Teams und
Ausrichtung ist möglich.
Die Patienten können
möglichst lange im gewohnten Umfeld bleiben.
Alle Probleme werden
berücksichtigt.
Der Patient erhält die
größtmögliche Selbständigkeit.
Buurtzorg wurde zum „besten
Arbeitgeber“ in Holland gewählt.
Jos de Blok:
Ich mag Menschen, die
unmögliche Dinge tun.
Menschlichkeit vor
Bürokratie.
Glaubt irgendjemand von
ihnen, dass man einen Chef braucht?
Es geht nicht um Geld,
sondern um Menschen.