Berichterstattung durch Herrn Udo Janning.

 

Die neue Idee soll in unserer Region umgesetzt werden.

Buurtzorg Deutschlang heißt neue Wege gehen.

 

Was ist eigentlich Buurtzorg?

Jos de Blok, selbst Krankenpfleger und Pflegedienstinhaber bis 2007.

 

Die Mehrheit der Beschäftigten ist heutzutage unzufrieden.

Wenn Anerkennung, Sinn und Perspektive fehlen, macht der Beruf keine Freude mehr.

Es wird immer schwieriger, neue Kolleginnen und Kollegen zu finden.

 

Das bisherige System kostete Zeit.

Alle Leistungen in der Pflege waren katalogisiert und mit Geld und Zeitwerten hinterlegt.

Ergebnis: keine Zeit für die gesundheitliche Versorgung des Patienten.

Je mehr Patienten schnell versorgt werden, umso wirtschaftlicher arbeiten die Pfleger/innen.

 

Buurtzorg kommt aus dem Holländischen und heißt übersetzt „Nachbarschaftshilfe“, Nachbarschaftsbetreuung“. Es handelt sich um ein ambulantes Pflegesystem, das die ganzheitliche Versorgung der Klienten garantiert und dadurch die Eigenständigkeit und Selbstbestimmung fördert.

 

Jos de Blok entwickelte dieses neue System.

Unabhängige Teams mit 10 – 20 Pflegekräften.

Sie arbeiten in Nachbarschaften, organisieren die Pflege selbst und sind dafür eigenverantwortlich.

Sie sind verantwortlich für ihr Budget und die Weiterbildung.

Sie integrieren die Medizinale Pflege, ebenso die Soziale Pflege.

Keine Hierarchie im Team, keine Leitungskraft vorgeschaltet.

2 % des Budgets müssen für Weiterbildung genutzt werden.

 

Doch nicht nur für die Patienten und deren Familien führt das System zu einer großen Zufriedenheit. Das Besondere an Buurtzorg ist, dass es auch die Arbeit der Pflegekräfte völlig verändert, indem es ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung überträgt.

 

Die Abrechnung der Leistungen mit den Kranken-/Pflegekassen erfolgt nicht mehr über einzelne Leistungsmodelle, sondern über festgelegte Stundenvergütungen.

Kein Korsettdenken mehr.

 

Fazit: Pflege und Versorgung des Patienten rückt wieder in den Mittelpunkt.

Gestaltung des Teams und Ausrichtung ist möglich.

 

Die Patienten können möglichst lange im gewohnten Umfeld bleiben.

Alle Probleme werden berücksichtigt.

Der Patient erhält die größtmögliche Selbständigkeit.

 

Buurtzorg wurde zum „besten Arbeitgeber“ in Holland gewählt.

 

Jos de Blok:

Ich mag Menschen, die unmögliche Dinge tun.

Menschlichkeit vor Bürokratie.

Glaubt irgendjemand von ihnen, dass man einen Chef braucht?

Es geht nicht um Geld, sondern um Menschen.