Beschlussvorschlag/Empfehlung:
Der Haupt-,
Digital- und Finanzausschuss empfiehlt dem Rat der Stadt Rheine – unter
Berücksichtigung der heute gefassten Änderungsbeschlüsse zum Stellenplan
-folgenden Beschluss zu fassen:
Der Rat der Stadt
Rheine beschließt den dieser Vorlage als Anlagen 1 – 5 beigefügten
Gesamtstellenplan der Stadt Rheine und den Stellenplan des Eigenbetriebs
Technische Betriebe Rheine (Anlage 8) für das Haushaltsjahr 2023.
Begründung:
1 Beratungsverfahren
Der Rat der Stadt Rheine hat in seiner Sitzung am 27.09.2022 auf der Grundlage der Vorlage Nr. 303/22 den Entwurf des Gesamtstellenplanes 2023 mit einer Gesamtzahl von 595,63 als Basis für die weiteren Stellenplanberatungen in den Fachausschüssen festgelegt.
Die Ergebnisse der inzwischen stattgefundenen Fachausschussberatungen werden in dieser Vorlage dargestellt und zum endgültigen Gesamtstellenplan (Gesamtzahl von 604,13) für die Stadt Rheine zusammengefasst.
Am 22.11.2022 hat der Haupt-, Digital- und Finanzausschusses (HDF) getagt. Zu den Vorlagen der Teilstellenpläne für die Fachbereiche 3 – Recht und Ordnung, FB 4 – Finanzen, Wohn- und Grundstücksmanagement, FB 7 – Interner Service sowie Sonderbereich 0, Produktgruppen 02 – 05 wurden keine Empfehlungsbeschlüsse gefasst, diese Vorlagen (Vorlagen Nr. 357/22, 449/22, 462/22 und 391/22) werden in der heutigen HDF-Sitzung beraten und gehen mit ihren heutigen Ergebnissen in den Gesamtstellenplan ein.
In dem beigefügten Gesamtstellenplan (vgl. Anlagen 1 bis 5) wurden die in der nachfolgenden Ziffer 3 aufgeführten Änderungsvorschläge aufgrund der Beratungen in den Fachausschüssen und der heutigen HDF-Sitzung laut den Vorlagen Nr. 357/22, 449/22, 462/22 und 391/22 eingearbeitet.
Der Stellenplan für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung Technische Betriebe Rheine (Anlage 8) ist gegenüber der Einbringung unverändert geblieben.
2 Zusammenfassung
– Gesamtergebnis:
Die Gesamtzahl der im beigefügten Stellenplan 2023 für die Stadt Rheine ausgewiesenen Stellen (604,13) enthält gegenüber dem Stellenplan 2022 (Gesamtzahl 579,28) eine Stellenausweitung von insgesamt 24,85 Stellen.
3 Stellenplanänderungen
gegenüber dem in der Vorlage 303/2022 enthaltenen Stellenplanentwurf
3.1 Neue Stellen
3.1.1 Empfehlungsbeschlüsse der Fachausschüsse
Folgende neue Stellen wurden in den Fachausschüssen empfohlen:
FB/SB |
Anteil |
Wert |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Ausschuss |
2 |
0,50 |
A 11 |
Amtsvormundschaften |
JHA 17.11.2022, Vorlage Nr.
377/22 |
5 |
1,00 |
EG 11 |
Ingenieur/in Klimaschutz
und Klimafolgenanpassung |
StUK 14.12.2022, Vorlage
Nr. 352/22 |
8 |
1,00 |
A 10 |
Sachbearbeitung
Ausländerbehörde |
SozA 23.11.2022, Vorlage
Nr. 363/22 |
Summe : |
2,50 |
|
|
|
3.1.2 Beschlüsse der heutigen HDF-Sitzung
Ergänzend zu den Beschlüssen/Kenntnisnahmen in den Fachausschusssitzungen sollen in der heutigen HDF-Sitzung folgende neue Stellen beschlossen werden:
FB/SB |
Anteil |
Wert |
Kurzbezeichnung der Stelle |
3 |
2,00 |
EG 9b |
Feuerwehr –
IT-Support/Teiladministration |
4 |
4,00 |
EG 9a |
Sachbearbeiter/in Wohngeld |
zu 1: Begründung siehe HDF 20.12.2022, Vorlage Nr. 449/22
zu 2: Begründung siehe HDF 20.12.2022, Vorlage Nr. 465/22
3.2 Stelleneinsparungen
Empfehlungsbeschlüsse der
Fachausschüsse
In den Fachausschussberatungen wurden keine Stelleneinsparungen empfohlen.
3.3 Änderungen in Bezug auf
die Wertigkeit
3.3.1 Empfehlungsbeschlüsse der Fachausschüsse
Bezüglich der Wertigkeit der Stellen wurden in den Fachausschussberatungen keine Änderungen empfohlen bzw. die Besetzung der Stellen durch Beamte oder tariflich Beschäftigte zur Kenntnis genommen.
3.3.2 Beschlüsse
der heutigen HDF Sitzung
Ergänzend zu den Änderungen aus den Fachausschussberatungen ergeben sich folgende Wertigkeitsänderungen u. a. durch die Besetzung der Stellen durch Beamte oder tariflich Beschäftigte, die in der heutigen HDF-Sitzung zur Kenntnis genommen werden:
Lfd. Nr. |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Wert bisher |
Wert 2023 |
2 |
Produktverantwortung
Steuern und Abgaben |
EG 9c |
A 10 |
1 |
Rechtsberatung und
Rechtsvertretung – juristische Sachbearbeitung |
A 13 |
A 14 |
3 |
Leistungsgewährung SGB XII |
A 10 |
EG 10 |
4 |
Sachbearbeiter/in Wohngeld |
A 8 |
EG 9a |
5 |
Controlling FB 4 |
A 11 |
EG 10 |
6 |
UVG Unterhaltsheranziehung
(Gruko) |
A 10 |
EG 10 |
7 |
Produktverantwortung
Soziale Einrichtungen |
S 15 |
S 17 |
8 |
Prüfer/in Schwerpunkt
Vergaben |
EG 10 |
EG 11 |
|
zu 1: Besetzungswechsel tariflich
Beschäftigte/r zu Beamte/n; zur weiteren Begründung siehe HDF 20.12.2022,
Vorlage 462/22 |
|
zu 2: Ergebnis
Bewertungskommission, zur weiteren Begründung siehe HDF 20.12.2022, Vorlage
449/22 |
|
zu 3: Neue Besetzung der Stelle
mit tariflich Beschäftigter/m |
|
zu 4: Besetzungswechsel
Stelleninhaber/in Beamte zu tariflich Beschäftigte/m, zur weiteren Begründung
siehe HDF 20.12.2022, Vorlage 466/22 |
|
Zu 5: Besetzungswechsel
Stelleninhaber/in Beamte zu tariflich Beschäftigte/m, zur weiteren Begründung
siehe HDF 20.12.2022, Vorlage 466/22 |
|
zu 6: Im Bereich der UVG-Unterhaltsheranziehung war bei
der Übertragung der Stellen im Stellenplan 2023 versehentlich eine Stelle mit
A10 statt mit EG 10 eingetragen worden. |
|
zu 7: Ergebnis der
Bewertungskommission, Sitzung vom 13.12.2022 |
|
zu 7: Ergebnis der
Bewertungskommission, Sitzung vom 13.12.2022 |
3.4 Verschiebungen von
Stellenanteilen
Bezüglich der Fachbereichszugehörigkeit wurden in den Fachausschussberatungen keine Änderungen empfohlen.
3.5 kw-Vermerke
3.5.1 Empfehlungsbeschlüsse der
Fachausschüsse
Im Rahmen der Fachausschussberatungen wurden keine Änderungen der bestehenden kw-Vermerke empfohlen.
Folgende kw-Vermerke wurden vollzogen wegen Ausscheiden/Umsetzen der Stelleninhaber/innen:
FB |
Anteil |
Wert |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Ausschuss |
5 |
1,00 |
EG
11 |
Ingenieur/-in technisches
Gebäudemanagement/Unterhaltung |
BaMo 15.11.2018, Vorlage
Nr. 399/18 |
5 |
1,92 |
EG
2 |
Reinigungskräfte |
BaMo 24.11.2021, Vorlage
Nr. 512/21 |
Summe: |
2,92 |
|
|
|
Im Rahmen der Fachausschussberatungen wurde keine Aufhebung von weiteren kw-Vermerken gegenüber der Stellenplaneinbringung empfohlen.
3.5.2 Gesamtübersicht kw – Vermerke
Der Stellenplan 2023 enthält insgesamt 5,84 kw - Vermerke (tariflich Beschäftigte).
FB |
Anteil |
Wert |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Ausschuss |
5 |
1,00 |
EG
11 |
Ingenieur/-in technisches
Gebäudemanagement/Entwurf |
BaMo15.11.2018, Vorlage Nr.
399/18 |
5 |
1,00 |
EG
11 |
Grundstücksbezogene
Verwaltungsleistungen |
StUK 21.11.2018, Vorlage
Nr. 395/18 |
3 |
2,00 |
EG
5 |
Ordnungsangelegenheiten
(ehem. Safe & Co) |
HFA, 12.11.2019, Vorlage
Nr. 402/19 |
5 |
1,00 |
EG
13 |
Ingenieur/in technisches
Gebäudemanagement / Koordination; HDF 02.03.2021 |
HDF, 02.03.2021, Vorlage
Nr. 061/21 |
5 |
0,84 |
EG
2 |
Reinigungskräfte |
BaMo 24.11.2021, Vorlage
Nr. 512/21 |
Summe: |
5,84 |
|
|
|
3.6 ku-Vermerke
3.6.1 Empfehlungsbeschlüsse der
Fachausschüsse
Im Rahmen der Fachausschussberatungen wurden keine zusätzlichen ku-Vermerke und keine Aufhebung von ku – Vermerken empfohlen.
3.6.2 Gesamtübersicht ku– Vermerke
Im Stellenplan 2023 sind 6 ku – Vermerke im Fachbereich Recht und Ordnung ausgewiesen (6 Beamtinnen/Beamte).
FB |
Anteil |
Wert |
Kurzbezeichnung der Stelle |
3 |
6,00 |
A
8 |
Notfallsanitäter/in |
Summe: |
6,00 |
|
|
4 Übersicht
von befristeten Stellen
Im Jahr 2022 wurden 24,25 befristete Stellen außerhalb des Stellenplanes geführt. Durch Zeitablauf oder Überführung in den Stellenplan entfallen zum Jahr 2023 4,00 Stellen, während 14,00 zusätzliche befristete Stellen für das Jahr 2023 hinzukommen.
4.1 Übersicht über die befristeten Stellen
außerhalb des Stellenplanes:
Lfd. Nr. |
FB/ SB |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Stellenanteil/ Wert |
Befristet in Monaten / bis |
Bemer-kungen |
1 |
0 |
Wissenschaftliche Fachkraft
Inventarisierung (KulturA, 02.11.2021,
Vorlage Nr. 554/21) |
1,00 / EG 13 |
36 Monate / 31.12.2024 |
|
3 |
0 |
Verwaltungsleitung Museen
(KulturA, 02.11.2021, Vorlage Nr. 554/21) |
0,50 / A 11 |
36 Monate / 31.07.2025 |
|
2 |
0 |
Technische/r Prüfer/in
Örtliche Rechnungsprüfung |
1,00 / EG 12 |
60 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
4 |
2 |
Strategische Steuerung,
Planung und Statistik (HFA 23.09.2019, Vorlage 354/19) |
1,00 /SuE 18 |
60 Monate / 31.12.2024 |
|
5 |
2 |
Strategische Steuerung,
Systemadministration PROSOZ, Statistik OpenWebFM (JHA 25.11.2021, Vorlage
459/21) |
0,50 / A 11 |
24 Monate / 21.12.2023 |
|
6 |
2 |
Wirtschaftliche Jugendhilfe (JHA 17.11.22, Vorlage Nr.
377/22) |
0,50 / A 9/ A 10 |
24 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
7 |
2 |
Qualifizierung im
IT-Bereich für Beistandschaften (JHA 17.11.22, Vorlage Nr.
377/22) |
1,00 / A 9 / A 10 |
36 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
8 |
2 |
Beistandschaften (JHA 17.11.22, Vorlage Nr.
377/22) |
1,00 / A 9 / A 10 |
24 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
9 |
2 |
Dirigent/in zum Aufbau
eines Orchesters der Musikschule (SchulA, 25.11.2020, Vorlage 455/20) |
0,75 / EG 9b |
36 Monate / 31.12.2023 |
|
10 |
4 |
Sachbearbeiter/in
Wohnberechtigungsscheine |
1,00 / EG 9a |
24 Monate / 31.12.2024 |
Neu ab 2023 |
11 |
4 |
Sachbearbeiter/in Wohngeld |
4,00 / EG ab |
36 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
12 |
5 |
Stadtplaner/in |
1,00 / EG 11 |
60 Monate / offen |
|
13 |
5 |
Bauverwaltung,
Beitragsrecht |
1,00 / EG 9b / A 10 |
36 Monate / 31.12.2024 |
|
14 |
5 |
Vermessungstechniker/in
(Bau- und Mobilitätsausschuss, 17.12.2020, Vorlage 455/20) |
1,00 / EG 8 |
48 Monate / 29.06.2025 |
|
15 |
5 |
Planer/in
Radverkehrskonzept / Umsetzung Maßnahmen zum Radverkehrskonzept |
1,00 / EG 11 |
24 Monate / 14.02.2023 |
|
16 |
5 |
Smart-City-Manager/in für
das Europaviertel am Waldhügel (BaMo 24.11.22, Vorlage
440/22) |
1,00 / EG 11 |
60 Monate / offen |
Neu ab 2023; |
17 |
5 |
Hochbaumaßnahmen (BaMo 24.11.22, Vorlage
440/22) |
1,00 / EG 11 |
60 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
18 |
7 |
Digitalisierung, E-Government |
1,00 / A 10 |
60 Monate / 31.12.2023 |
|
19 |
7 |
Digitalisierung,
E-Government |
1,00 / A10 |
60 Monate / 30.06.2025 |
|
20 |
7 |
Digitalisierung,
E-Government |
1,00 / A10 |
60 Monate / 15.08.2026 |
|
21 |
8 |
Asyl- und
Aufenthaltsangelegenheiten |
1,00 /
A 9 LG 1.2 |
60 Monate / offen |
|
22 |
8 |
Asyl- und
Aufenthaltsangelegenheiten |
0,50 /
A 9 LG 1.2 |
36 Monate / offen |
|
23 |
8 |
Asyl- und
Aufenthaltsangelegenheiten (SozA 23.11.22, Vorlage Nr. 363/22) |
0,50 /
A 9 LG 1.2 |
36 Monate / offen |
Neu ab 2023 |
24 |
8 |
Asyl- und Aufenthaltsangelegenheiten,
Einbürgerungen (SozA 23.11.22, Vorlage Nr.
363/22) |
1,00 / A 9 LG 1.2 |
12 Monate / 31.12.2023 |
Neu ab 2023 |
25 |
8 |
Sozialarbeiter/innen
Fachbereich Soziales, Migration und Integration |
3,00 / SuE 12 |
24 Monate / 31.12.2023 |
|
26 |
8 |
Koordinierung des
kommunalen Integrationsmanagements (SozA 23.11.22, Vorlage Nr.
363/22) |
1,00 / A 11 |
12 Monate / 31.12.2023 |
Neu ab 2023 |
27 |
8 |
Hausmeister/in im Team
„Beratung und Begleitung von Zuwanderern“ (SozA 23.11.22, Vorlage Nr.
363/22) |
1,00 / EG 5 |
24 Monate / 31.12.2024 |
Neu ab 2023 |
28 |
8 |
Hausmanagement Mitte 51 |
0,50/SuE 12 |
24 Monate bzw. 31.12.2023 |
|
29 |
8 |
Hilfshausmeister/in in den
Sozialen Einrichtungen |
1,00 / EG 2 |
60 Monate / offen |
|
30 |
8 |
Sozialarbeiter/in im Rahmen
des Aktionsprogrammes „Hilfen in Wohnungsnotfällen“ |
0,50 / SuE 12 |
24 Monate / offen |
|
31 |
8 |
Verwaltungskraft im Rahmen
des Aktionsprogrammes „Hilfen in Wohnungsnotfällen“ |
0,50 /SuE 12 |
24 Monate / offen |
|
32 |
8 |
Hilfshausmeister/in zur
Unterstützung Schulhausmeister/in Nelson-Mandela- und Bodelschwingh-Schule
(HDF 02.03.2021, Vorlage 007/21) |
1,00 / EG 2 |
24 Monate / 31.01.2023 |
|
33 |
8 |
Hilfshausmeister/in
Ludgerus- und Canisiusschule incl. Soccercourt (HDF 02.03.2021, Vorlage
007/21) |
1,00 / EG 2 |
24 Monate / 14.02.2023 |
|
34 |
8 |
Verwaltung Schüler- und
Lehrertabletts |
0,50 / EG 7 / A 7 |
60 Monate / 31.12.2026 |
|
|
|
Summe: |
34,25 Stellen |
|
|
Anlagen:
Anlage 1: Stellenplan 2023 – Gesamtübersicht
Anlage 2: Stellenplan 2023 – Beamte und Beamtinnen
Anlage 3: Stellenplan 2023 – Tarifbeschäftigte
Anlage 4: Stellenplan 2023 – Stellenübersicht Beamte und Beamtinnen
Anlage 5: Stellenplan 2023 – Stellenübersicht Tarifbeschäftigte
Anlage 6: Stellenplan 2023 – Nachwuchskräfte und informatorisch Beschäftigte
Anlage 7: Stellenplan 2023 – Übersicht der befristeten Stellen
Anlage 8: Stellenplan TBR 2023 – Stellen der Beamten und Beamtinnen