Beschlussvorschlag/Empfehlung:
Der Bau- und Mobilitätsausschuss empfiehlt dem Haupt-, Digital- und Finanzausschuss, dem Rat der Stadt Rheine zu empfehlen,
1. den als Anlage beigefügten Stellenplan des Fachbereiches 5 – PG 52, 53, 56 und 57 in den endgültigen Gesamtstellenplan der Stadt Rheine für das Jahr 2023 zu übernehmen.
2. die nachstehenden bestehenden und zusätzlichen befristeten Stellen des Fachbereiches 5 – PG 52, 53, 56 und 57
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Lfd. Nr. |
Kurzbezeichnung
der Stelle |
Stellenanteil /
Wert |
befristet in
Monate |
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1 |
Vermessungstechniker/in |
1,0 / EG 8 |
29.06.2025 |
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2 |
Bauverwaltung, Beitragsrecht |
1,0 / EG 9b/A10 |
31.12.2024 |
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3 |
Hochbaumaßnahmen |
EG 11 |
60 |
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4 |
Smart-City-Manager/in für das Europaviertel am Waldhügel |
EG 12 |
36 |
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Summe |
4,0 |
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die nicht Bestandteil des Stellenplanes sind, zur Kenntnis zu nehmen.
Begründung:
1. Beratungsverfahren
Der Entwurf des Gesamtstellenplans 2023 der Stadt Rheine wurde am 27.09.2022 mit der Vorlage 303/22 dem Rat der Stadt Rheine als Grundlage für die Beratungen in den Fachausschüssen zur Kenntnis gegeben.
Die Empfehlungsbeschlüsse der Fachausschussberatungen zu den Teilstellenplänen der Fach- und Sonderbereiche sollen dem Haupt-, Digital- und Finanzausschuss (HDF) in der Sitzung am 20.12.2022 zur Beratung vorgelegt werden. Der HDF richtet auf Grundlage seines Beratungsergebnisses einen Empfehlungsbeschluss an den Rat. Dieser wird im Rahmen der Verabschiedung des Haushaltes 2023 in seiner Sitzung im Januar 2023 abschließend über den Gesamtstellenplan beschließen.
2. Stellenplan-Entwurf gem. Rats-Vorlage 303/22 vom 27.09.2022
Der Stellenplanentwurf des Fachbereiches 5 vom 27.09.2022 enthält alle Stellenplanänderungen des Jahres 2022 sowie die aus Sicht der Verwaltung absehbaren notwendigen Änderungen im Jahr 2023.
Im Einzelnen sind das folgende Änderungen:
Begründungen zu den Stellenreduzierungen:
Stellenausweitungen |
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Lfd. Nr. |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Stellenanteil |
Wert |
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1 |
Bauaufsicht, allg. Verwaltung |
0,3 |
A 10 |
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Summe |
0,3 |
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Begründungen zu den Stellenausweitungen:
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zu 1: |
Im Bereich der Kampfmittelbeseitigung sind aufgrund der gestiegenen Anzahl an Verdachtsfällen (neue(s) Datenmaterial/Luftaufnahmen aus dem Bestand der Alliierten) und der komplexen Anforderungen des Kampfmittelräumdienstes zur Freilegung betroffener Flächen wesentlich höhere Personalressourcen erforderlich. Daher soll die in der Bauverwaltung vorhandene 0,7 Stelle um 0,3 Stellenanteile aufgestockt werden. |
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Stellenplanänderungen in
Bezug auf die Wertigkeit |
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Lfd. Nr. |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Wert alt |
Wert 2022 |
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1 |
staatl. geprüfte/r Techniker/in im Hochbau |
EG 6 |
EG 9b |
Begründungen zu der Stellenplanänderung in Bezug auf die Wertigkeit:
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zu 1: |
Die Anforderungen an die Qualität der Zuarbeit der Bauzeichner/innen haben sich in den vergangenen Jahren stark geändert/erhöht. Durch die Besetzung der Stelle mit einer/m staatl. geprüften Techniker/in können kleine Maßnahmen selbständig durchgeführt werden. Bei größeren Objekten kann eine Zuarbeit zu den Ingenieuren/Ingenieurinnen und Architekten/Architektinnen erfolgen. Eine weitere Aufgabe im Leistungsbild wird die Zuarbeit im Bereich des Building Information Modeling (BIM) sein. Die Darstellung von Projekten in BIM wird in absehbarer Zeit auch für Kommunen verpflichtend werden. |
3. Notwendige
Stellenplanänderungen gegenüber dem Stellenplan-Entwurf gemäß Vorlage 303/22
vom 27.09.2022
Im Rahmen der Stellenplanberatungen des Bau- und Mobilitätsausschusses als zuständigem Fachausschuss sind keine Änderungen gegenüber dem Stellenplanentwurf vom 27.09.2022 erforderlich.
4. Endgültige Version Produktgruppenstellenplan 52, 53, 56 und 57
2023
Unter Berücksichtigung aller Änderungen ergibt sich der als Anlage beigefügte Bereichs- bzw. Produktgruppenstellenplan 2023, der nach Zustimmung durch den Haupt-, Digital- und Finanzausschuss in seiner Sitzung am 20.12.2022 im Rahmen der Verabschiedung des Haushaltsplanes durch den Rat der Stadt Rheine im Januar 2023 in den Gesamtstellenplan übernommen werden soll.
5. befristete Stellen außerhalb des
Stellenplanes
5.1 bestehende befristete Stellen
Außerhalb des Stellenplanes bestehen die nachstehenden befristeten Stellen:
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Lfd. Nr. |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Stellenanteil / Wert |
befristet bis |
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1 |
Vermessungstechniker/in |
1,0 / EG 8 |
29.06.2025 |
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2 |
Bauverwaltung, Beitragsrecht |
1,0 / EG 9b/A10 |
31.12.2024 |
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Summe |
2,0 |
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5.2 zusätzliche befristete Stellen zum
HH-Jahr 2023
Außerhalb des Stellenplanes sollen die nachstehenden befristeten Stellen besetzt werden:
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Lfd. Nr. |
Kurzbezeichnung der Stelle |
Stellenanteil / Wert |
befristet |
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1 |
Hochbaumaßnahmen |
1,0 / EG 11 |
60 Monate |
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2 |
Smart-City-Manager/in für das Europaviertel am Waldhügel |
1,0 / EG 12 |
36 Monate |
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Summe |
2,0 |
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Begründungen zu den zusätzlichen befristeten Stellen:
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zu 1: |
Die für den Neubau bzw. für den Umbau von Schulen bereitgestellten Stellen konnten in den vergangenen Jahren nur mit erheblichen zeitlichen Verzögerungen besetzt werden bzw. mussten aufgrund von Fluktuationen erneut ausgeschrieben werden. Daher soll für diesen Aufgabenbereich eine zusätzliche Stelle im Umfang von 1,0 Stellenanteile zeitlich befristet für 5 Jahre bereitgestellt werden. |
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zu 2: |
Das Europaviertel
am Waldhügel wird mit einem digitalen Konzept für die Bereiche Mobilität und
weitere Dienstleistungen wie Zugang zu Unterflursystemen/Paketstationen,
Buchung verschiedener Quartiersaktivitäten etc. ausgestattet. Insbesondere
für die Entwicklung und Umsetzung des digitalen Mobilitätskonzeptes
(Zugangssteuerung zu den Mobilitätshubs, Nutzung und Abrechnung der
Sharing-Angebote usw.) ist ein/e Smart City Manager/in erforderlich. Für die
Erarbeitung des digitalen Konzeptes ist eine entsprechend befristete
Einstellung erforderlich. |
Anlage
Stellenplan 2023, Fachbereich 5, PG 52, 53, 56 und 57